炎炎夏日，火箭军某旅组织一场兼职岗位认证考核。考核场上，某发射营“三防”小组组长、二级上士小刘带领“三防”骨干，成战斗队形穿过“沾染地带”，进入充满“有毒气体”的帐篷内……
该旅领导介绍，此次兼职岗位认证考核，数十名来自各营连的官兵同台竞技。这些官兵有的是导弹操作号手，有的是气象观测兵，还有的是汽车修理兵。通过资格认证考核后，他们将成为该旅首批持证上岗的兼职“三防”骨干。
“培养大批专业技能过硬、综合素质全面的兼职岗位人员，不仅是岗位所需，更是胜战所要。”该旅领导介绍，过去，兼职岗位人员存在训练考核不规范、只培养不认证等问题，一定程度上影响培养质效。今年以来，他们把兼职岗位纳入作战编组，科学制订兼职岗位清单细则，常态开展兼职岗位人员集训比武，为他们搭建成长平台、打通培养渠道。
“今年年初，新版《火箭军基础训练大纲》的正式施行，对兼职岗位明确标准条件和激励措施。”走下考核场，小刘坦言，以往，官兵对兼职岗位存在不少顾虑。在训练任务本就繁重紧张的情况下，不仅要干好主责主业、完成本职工作，还要挤出时间学习兼职岗位所需的专业技能，不少骨干感觉有些吃不消。
“那时候，除了正常训练、值班执勤，还要参加卫勤专业培训、驾驶员集训等，‘连轴转’是常态。”谈及以前担任兼职岗位人员的情况，某发射营班长小王说，连队推荐心理骨干，他因大学期间考取了心理咨询师三级证书，被选中；因工作认真细致，他被推荐为兼职密码使用保管员……有段时间，许多任务中都有他的身影，常常忙得不可开交。
“我一方面感觉分身乏术，另一方面也担心不能胜任岗位导致工作挂空挡。”小王回忆道。
新版《火箭军基础训练大纲》的施行，改变了这一现状。大纲明确规定，兼职岗位人员应当熟悉和胜任兼职岗位；对兼职岗位人员的考核，坚持“定岗即考”原则，严格按照对应岗位大纲标准考核评定；考核成绩以各课目考核成绩平均分为标准评定，按照优秀、良好、及格3个等级，为个人年度军事训练综合成绩增加相应分值。
“基层官兵参加的年终军事训练考核内容基本相同，兼职岗位考核成绩能为军事训练综合成绩加分，这对大家很有激励作用。”该旅某连连长告诉笔者，新大纲的施行，让兼职岗位人员的获得感增强，在立功受奖、评先评优等方面具有一定优势。
新大纲的规定对兼职岗位人员能力素质也提出了更高要求。“我们坚持‘按需定岗’原则设置兼职岗位，严格规范兼职岗位种类数量、训练考核等内容。”该旅机关陈参谋介绍，他们结合实战需求和岗位实践，制订下发按纲施训辅导手册，明确规定官兵最多兼职一个岗位，且每年必须完成主责岗位和兼职岗位明确的训练课目考核，从源头上杜绝兼职岗位“徒有虚名”、兼职岗位人员“滥竽充数”的现象。
该旅领导介绍，按纲施训辅导手册对兼职岗位的训练内容、组训方式、考核标准等均作出了详细规定，明确了兼职岗位在作战编组中的职能作用，有利于激励兼职岗位人员结合专业强能、立足岗位建功。
“岗位虽是‘兼职’，但打仗的‘主责’不能含糊。”某发射营一级上士小柳长期兼任警戒防卫组组长，以前参加演训，主要承担警卫战术行动、警戒点位选择、道路设卡盘查等任务。如今，他不仅要负责警调勤务行动，还要担负构筑工事设置障碍、机动伴随警戒防卫等工作。为胜任岗位要求，他经常带着警戒防卫组人员加班加点训练实操技能，不断提升遂行任务能力。
“抵近阵地，立即构筑工事设置障碍！”近期，该旅组织一场模块编组训练，接到导调命令，小柳立即带领警戒防卫组人员勘察选择工事构筑位置，围绕阵地布设铁丝网等路卡路障，并对工事进行伪装防护，高标准完成担负的各项任务。
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